Объявление о приеме на работу
April 24th, 2008 Posted in Бизнес
Обнаружил для себя, что писать объявления о приеме на работу так же трудно, как и резюме. Очень много схожего. В резюме работник продает себя, а в объявлении работодатель продает свою компанию.
Принципы, описанные в статье Почему тебе не нужно резюме работают и здесь. Если ваша компания известна, популярна и имеет хорошую репутацию, толковые специалисты сами найдут дорогу на ваш вебсайт и закидают вас своими резюме. Всем остальным приходится идти традиционным путем – вывешивая вакансии на вебе или в оффлайне.
Кто думает, что писать объявления легко, пусть посмотрит на любой сайт, посвященный поиску работы. Большинство вакансий написаны откровенно скучно, без души Соответственно и работники туда пойдут скучные, а компанию выберут не потому, что они могут там проявить себя, а из-за зарплаты или близости к дому.
Примеры реальных вакансий для програмистов с сайта rabota.ru.
«IT-компания приглашает на работу Web-программиста. Требования к кандидату: 23-37 лет, В/о (техническое), Опыт работы от 3 лет, знание языков Web-программирования (PHP, Perl), знание SQL, Java, умение работать в команде, знание английского языка. Личные качества: Стрессоустойчивость…»
«Обязанности: • Разработка и внедрение новых программных продуктов • Администрирование локальной сети с доменом‚ контроль работы сайта компании • Сопровождение существующих проектов (Delphi‚ SQL…»
«Компания приглашает на постоянную работу программиста – разработчика. Обязанности: Работа в команде разработчиков под руководством руководителя проекта, Разработка ПО в соответствии с проектной архитектурой и запланированными сроками»
«Обязанности: Выбор‚ установка и сопровождение специального программного обеспечения в комплексной системе трехмерного моделирования; Обучение работе с программными продуктами; Тестирование‚ отладка особо сложного программного продукта с организацией-разработчиком.»
Скучно читать, не вдохновляет, не зажигает. Почти везде программиста можно заменить на грузчика. Про стрессоустойчивость вообще шедевр.
Одно вот более-менее написано интересно, хотя о самой работе пркатически ничего нет.
«Компания по разработке комплексных Интернет-решений ХХХ приглашает на конкурсной основе программиста.Если Вам нравится сам процесс программирования‚ Вы на короткой ноге со скриптовым языком PHP и языком SQL и у Вас есть практический опыт по созданию веб-ресурсов. Если Вы энергичны‚ жизнерадостны и творчески активны‚ но при этом дисциплинированны‚ ответственны и целеустремленны. Если хотите работать в сфере высоких технологий‚ в доброжелательном коллективе динамично развивающейся компании‚ постоянно совершенствоваться‚ поднимаясь вверх по карьерной лестнице – направляйте свое подробное резюме»
Если вы в ладах с английским – почитайте как нанимает на работу Джоэл. Чуствуете разницу?
—————–
Почему возникла такая тема? Моя компания ищет толковых программистов. Пытаюсь написать объявление в стиле Джоэла, по пока получается не очень. На следующей неделе опубликую.
8 Responses to “Объявление о приеме на работу”
By Alex on Apr 25, 2008
Первые объявления действительно скучные, но из них хотя бы видно что на программиста собираются взвалить еще и поддержку чужих (недоделанных?) проектов и обучение пользователей, так что “стрессоустойчивость” тут вполне логичное требование:) Ну, зато честно…
А вот последнее вызвало скорее негативную реакцию, складывается впечатление что за большим количеством красивых слов пытаются что-то скрыть:
“Вам нравится процесс программирования” - и ничего больше не интересует.
“Энергичны, жизнерадостны” - с удовольствием будете работать сверхурочно.
“Творчески активны, при этом дисциплинированны и ответственны” - все творческие инициативы в нерабочее время, а то сроки сорвете.
“Динамично развивающаяся компания” - платить будем мало, требовать много, нам же развиваться надо.
“Постоянно совершенствоваться” - да, чуть не забыли, вы еще и на курсы всякие повышения квалификации ходить должны и книжки умные читать, за свой счет разумеется…
“Поднимаясь вверх по карьерной лестнице” - ну куда ж без этого. Хотя куда там программисту которого только процесс программирования интересует.. ну да ладно, авось клюнут…
Ах да, у нас столько отличных кандидатов, что вам еще и конкурсный отбор проходить придется. В смысле, прежде чем на работу пригласить, мы месяц-другой подождем после собеседования, вдруг еще кто придет…
А в итоге все сводится к тому же “Требуется программист PHP со знанием SQL”.
Имхо, вместо воды лучше бы подробнее написать что же это за “комплексные Интернет-решения”, какое место в них займет конкретный кандидат и какие реальные возможности для совершенствования, творческой деятельности и карьерного роста предоставляет компания. Если конечно это не просто слова.
By Armen on Apr 25, 2008
Тема актуальная всегда. Работодатели не стараются при написании текста вакансий. Получается усредненный корпоративный чес без конкретики.
На своем сайте об этом же писал в марте. Там есть большая статья “Реклама, которая отпугнет соискателя”.
By Fatality on Apr 25, 2008
Alex прав насчет воды. Но и в т.н. “скучных” те еще перлы: “…Разработка ПО в соответствии с проектной архитектурой и запланированными сроками”. Прежде чем писать вакансию, попробуй написать краткое резюме, которое ты хотел бы получить от соискателя
Во первых сразу всю воду “выльешь” (самому же, как работодателю, читать подобное в резьме не понравится), во вторых - поймешь, а реально ли будет такое резюме смотреться (в смысле - поверишь ли что все это правда, если подобное получишь) и соответственно - реальна ли вакансия или может надо нанимать не одного, а нескольких специалистов ?
By Alex on Apr 25, 2008
To Fatality: Да, забавное получится резюме:)
Впрочем, на подобных объявлениях такие резюме таки работают… На что только не приходится идти чтобы прорваться через кордон кадровиков и добраться до непосредственного руководителя:)
ЗЫ: Джоэль кажется в основном пишет что главное заинтересовать потенциальных работников, причем не пустыми словами, а достаточно подробными рассказами о компании, летней практикой и т.п. Да и требований у него по большому счету всего два: мозговитый и доводит дело до конца.
А уж какой он своим работникам офис отгрохал:)
By Андрей Смехунов on Apr 26, 2008
я опять позволю себе обширную цитату из Паркинсона, длинно, но по теме:
Если же подумать, увидишь, что идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. Начнем с предельного случая:
“Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте 200 м над бушующим пламенем. Ходить придется дважды в день, по субботам - трижды. Плата - 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в цирк “Дикий Кот” от 9 до 10″.
Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить, что не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата
соответствовала опасности. 1000 фунтов в неделю может приманить человек десять, 15 фунтов не приманят никого. Где-то посередине - нужная сумма, которая и привлечет того, кто годится. Если придут двое, это значит, что мы завысили цифру.
Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай:
“Требуется археолог высокой квалификации, готовый провести пятнадцать лет на раскопках инкских захоронений в поселке Геенна, на Аллигаторовой реке. По окончании работ обеспечен титул или орден. Пенсия полагается, но ни разу не понадобилась. Оклад - 2000 фунтов в год. Заявление в трех экземплярах подавать директору Норокопательного института, Гроб, Иллинойс,
США”.
…
“Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы - с 4 утра до 11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) - мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75% голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду
баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла.
В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты - свои”.
By Nyuta on Apr 28, 2008
А я считаю, что в объявлении должно быть указано только основное, а вся остальная вода быть на собеседовании - именно на нем можно понять, что за кандидат к тебе пришел. Люди разные - потребности разные, и одно слово может “отпугнуть” хорошего специалиста.
By alexey_og on Apr 28, 2008
Как руководитель кадрового агентства могу сказать следующее. При подаче объявления не стоит “продавать” в нем свою компанию (как Вы изволили сказать). Гиперболам, преувеличениям здесь не место. Нужно четко определить критерии, по которым будет проводиться реальная оценка кандидатов, выделить основные моменты вакансии и сфокусировать на них внимание соискателей. Для Топов желательно указывать не только ключевые функциональные обязанности, но и задачи данного сотрудника. Продавать компанию кандидату можно начинать только на собеседовании или при первом телефонном интервью, если кандидат показался Вам интересным по данным резюме. Иначе Вы рискуете получить шквал откликов на размещенное объявление, большая часть из которых, извините, мусор.
By sse on Apr 30, 2008
>>Работа в команде разработчиков под >>руководством руководителя проекта,
Суперинформативно