Записки о софтверном бизнесе

Сколько бензоколонок в штате Нью-Йорк?

August 8th, 2008 Posted in Бизнес

Есть категория вопросов, задаваемых на интервью, которые не имеют точного ответа. Например "Сколько настройщиков роялей в Сиэтле?" или "Сколько бензоколонок в штате Нью-Йорк?" Смысл вопроса - посмотреть как поведет себя человек, столкнувшись с неизвестной проблемой и какой путь решения он выберет.

Если ответит "не знаю" или "что за идиотский вопрос" - такой человек вам не нужен.

Наших соискателей мы просим посчитать число парикмахерских в Ростове-на-Дону. Как должен рассуждать идеальный (на мой взгляд) кандидат.

В Ростове живет миллион жителей. Средний житель стрижется раз в два месяца, значит парикмахерские должны обслужить 500,000 человек в месяц. Средняя парикмахерская может обслужить 50 человек в день при полной загрузке. Возьмем среднюю загрузку за 25 человек в день или 750 человек в месяц. Делим 500,000 на 750 и получаем 666 парикмахерских.

PS. По данным 2005 года в Ростовской области было зарегистрировано 1750 парикмахерских. Сейчас их наверное около 2000 и вполне возможно, что от трети до половины их находится в самом Ростове.

PPS. Одна умная девушка предложила считать число парикмахерских равным числу улиц в городе. Если исключить левые улицы типа садовых товариществ, получим примерно ту же цифру.

А какого рода вопросы  из этой серии попадались вам на интервью?

  1. 57 Responses to “Сколько бензоколонок в штате Нью-Йорк?”

  2. By Dima on Aug 8, 2008

    Я бы ответил – “Что за СТРАННЫЙ вопрос?”
    И вы бы завернули хорошего специалиста.

    В этом мире очень многое основано на случайностях, помноженное на особую уникальность многих людей. Так что не стоит быть таким категоричным в своих выводах, и настолько уверенным в своих тестах.

    Я принял на работу не мало IT специалистов, и при равных результатах собеседования часто получаются довольно разные результаты работы. Так что необходимо быть намного более гибким.

  3. By Damir Shakirov on Aug 8, 2008

    Ну да, только проблема не по профессии. И таким образом даете намек, что придется тебе, дружок, и полы в офисе мыть. Готов ли ты справится с этой проблемой, покажи как :-)

  4. By Vladislav Artukov on Aug 8, 2008

    Это задачка на способность оценивать.

    Способность быстро оценивать очень важна в практических работах, чтобы не зарыться слишком глубоко в верхнюю или нижнюю границу бюджета/времени.

    Характерный пример пренебрежения оценкой – ответ одного из школьников. У него получилась емкость в 50 литров для бассейна на несколько человек. Последовательность верных математических действий привела его к бредовому ответу.

    Он мог бы провести оценку на основе широкоизвестных данных:
    * один человек вести около 80 кг
    * 1 кг примерно равен одному литру воды

    Одна ошибка (опечятка) в учебнике, одна ошибка (неспособность к оценке) в голове – и в результате катастрофа.

  5. By Dima on Aug 8, 2008

    И причем тут “полы мыть”?

    Дело в том что люди могут в таком вопросе увидеть какой-то подвох или уловку. И начнут копать в этом направлении, а не в направлении “В Ростове живет миллион жителей. Средний житель стрижется раз в два месяца, значит парикмахерские должны обслужить 500,000 человек в месяц.”

    Почему он должен быть уверен в том, что работодатель вменяемый человек? Ведь примеров невменяемых с идиотскими тестами тоже хватает. Не проще ли программиста посадить за комп и дать ему заковыристое задание на пару часов – подправить чужой код?

  6. By kpk on Aug 8, 2008

    Очень интересный способ поиска специалистов. МНе понравилось!)
    А сколько тогда парикмахерских в МОскве?

  7. By Сергей Корнилов on Aug 8, 2008

    Dima&Damir,

    в этом и есть прелесть теста – я знаю что вас на работу не взял бы, будь вы сто раз хорошими специалистами.

    Если человек нацелен на принятие решений и решение проблем – он будет искать ответ. Если он во всем ищет подвох и боится заняться решением не своей задачи – пусть работает у конкурентов, я буду счастлив.

  8. By braindancer on Aug 8, 2008

    Полностью согласен с автором поста. Идя на собеседование, нужно априори считать интервьюера вменяемым и вести себя соответственно. Если вас о чем-то спрашивают – значит, в этом есть смысл.

    Вот если потом (при обсуждении моего варианта решения задачи) выяснится, что работодатель идиот – то предложение о работе не приму уже я. Но изначально идти в компанию с предположением, что там все идиоты, я не вижу смысла – зачем тогда устраиваться в такую компанию?

  9. By Dima on Aug 8, 2008

    Сергей, а почему вы так уверены правильности такого подхода?
    Я вот был свидетелем собеседования по приему IT специалиста, которого после короткого интервью пытались заставить ловить двумя пальцами визитку, которую бросали сверху на расстоянии 10 см. от его пальцев. На вопрос в мягкой форме “что это за херня?” отвечать отказались. Потом показали какой-то цветок на 5 секунд и попросили нарисовать такой же.

    Это не маразм? А где тогда грань?

    P.S. программист должен уметь программировать а не ловить визитки, или мыть полы. Вашим конкурентам на рынке труда повезло.

  10. By Dima on Aug 8, 2008

    Я даже удивился как может автор такого красивого и толкового поста http://www.volinrok.com/2008/07/14/wanted-tolkovye-programmisty/ придать такое огромное значение парикмахерским в Ростове :)

  11. By qualexander on Aug 8, 2008

    Программер, кроме умения программировать/эксплуатироватьHardSoft дожен много чего: не быть алкоголиком, работать предсказуемо по качеству и срокам, “вписаться” в группу и, даже! вменяемо общаться, возможно, не только с ИТшниками.
    Отвержение “с порога” психологического тестирования выглядит в этой связи избыточно задорно…

  12. By KMiNT21 on Aug 8, 2008

    Мне кажется, если после вопроса “Сколько настройщиков роялей в Сиэтле?” не уточнить, что это просто тест на его логическое мышление и хочется услышать ход его мыслей – пользы будет мало.

  13. By Dima on Aug 8, 2008

    Миша, в точку!!! :)

  14. By Alex on Aug 8, 2008

    Имхо, правильный ответ должен звучать как-то вроде “Обратитесь в справочную службу”.

    А идеальный соискатель из поста отвечает не на поставленный вопрос, а на “Сколько _должно_ быть парикмахерских…”

    Ну и зачем Вам сотрудник, который подменяет проблему и затем героически ее решает?

    А если хотите проверить способность к оценке, так и спрашивайте прямо.

    К тому же вопрос с колонками уже прилично затаскан, так что ответить на него может совсем не тот человек, который Вам нужен:)

  15. By Stanislav on Aug 8, 2008

    Ловить визитки пальцами для программиста – идиотизм.
    Спрашивать программиста про парикмахерские – это искать того самого программиста который подойдет и пусть он будет по своим навыкам хуже чем тот кто спросил – что за идиотский вопрос. Главное – ищут человека который будет адекватен в условиях работы на компанию.

  16. By Romkin on Aug 8, 2008

    А у меня с парикмахерскими в Москве не проходит… В моем квартале живет примерно 10 000 человек (точную цифру где-то видел, но не помню). Две парикмахерских. Итого 1 на 5000 человек. Никак не 750.

  17. By квн щег on Aug 8, 2008

    с точки зрения работодателя – отличный тест, особенно про парикмахерские

    с точки зрения потенциального работника, раз – полнейший идиотизм, два – ненужная трата времени.

    лучше предупреждать, что это тест, чтобы избежать непонимания.

  18. By vansickle on Aug 8, 2008

    Также поддержу KMiNT21, работодатель и текущий и будущий должен пояснять мотивы своих действий.
    Хотя вопрос мне нравится и в данном контексте кажется довольно очевидным его направленность.

    З.Ы. Да и интересно было бы узнать – а как люди на вопрос отвечают? Т.е. вы привели идеальный на ваш взгляд ответ, он является типичным? или большинсто отвечают “не знаю”? Какие-то необычные варианты ответа?

  19. By kdv on Aug 8, 2008

    быстрый ответ “не знаю” или “что за идиотский вопрос” наоборот отлично характеризует кандидата, и его надо брать. Если же кандидат пустится в рассуждения, то его надо гнать немедленно.

    Например:
    1. я не знаю, сколько жителей в Ростове
    2. я не хожу в парикмахерскую, меня стрижет жена. Более того, у меня волосы растут медленно, и я понятия не имею даже о приблизительном интервале между стрижками собственных волос. Кстати, до 2002 года я носил хвост, т.е. вообще не стригся несколько лет.
    3. я не знаю соотношения между молодым, взрослым и пожилым населением в конкретном городе.
    4. в 70-ых молодежь стриглась редко, т.е. отращивала волосы.

    5. в Волгограде есть улицы, на которых расположено очень большое количество пустующих парикмахерских. Просто нереально большое кол-во.

    5. данный вопрос не имеет отношения к программированию. Он скорее имеет отношение к аналитике, и т.п. Но насчет “гнать того, кто начнет разглагольствовать о среднем числе парикмахерских” – уверен абсолютно.

    А вот если кандидат сходу ответит “не знаю”, это говорит о том, что он
    а) честен
    б) быстро признает границы собственного познания
    в) не стесняется сказать правду о себе

  20. By kdv on Aug 8, 2008

    Dima:
    “после короткого интервью пытались заставить ловить двумя пальцами визитку, которую бросали сверху на расстоянии 10 см. от его пальцев.”

    мда. Интервьюер идиот. Потому что в оригинале, в древнем фантастическом рассказе, это был тест на робот-не робот. И ловить надо было большим и указательным пальцами открытку, которую роняли в неожиданный момент. Открытка расположена нижним краем на уровне пальцев.
    Время реакции мозга и скорость пролета открытки такова, что ни один человек уцепить пальцами открытку не в состоянии.

    А визитка с 10см – это близко к данному тесту, но идиотично.

  21. By Alexander Trofimov on Aug 8, 2008

    Есть еще некоторые минусы в этом тесте. Я, например, осведомлен о его существовании уже несколько лет, потому имею на него несколько не слишком типичных ответов. Потому скорее, я буду тестировать Вас, чем Вы меня. =)

  22. By Mikhail Elashkin on Aug 8, 2008

    Сколько булочных в Москве
    Расчет по лографмической шкале – 10.000 мало 100.000 много. Но Ольга Дергунова всё равно не взяла меня в Микрософт, о чем долго жалела через 5 лет

  23. By kdv on Aug 8, 2008

    Сколько ресторанов в Ганновере? :-)

  24. By wired.mugen on Aug 8, 2008

    Если вы задаете именно такой вопрос на сообразительность “Сколько парикмахерских в Ростове на дону” то вы уже попадаете под категорию людей которых нужно гнать.
    Сейчас поясню.
    Данный пример можно найти где угодно в интернете при минимальном интересе к подготовке к интервью. В книге “Как сдвинуть гору Фудзи”, были описаны именно два этих вопроса о Настройщиках и Бензоколонках, так что и ума не понадобится чтобы на этот счет ответить, если знаешь цепь рассуждений. А вопрос который вы задаете уж слишком слизан. Так что если хотите чтобы люди подумали головой на интервью, то прийдется подумать сначала вам чтобы составить чуть более другой вопрос :)
    wbr

  25. By nik on Aug 8, 2008

    Собеседуемому ничто не мешает уточнить. Например: “Вы хотите, чтобы я дал Вам приблизительную оценку?” Потому что “собеседовать” работодателя тоже неплохо хотя бы попытаться (даже если собеседование проводится в условиях предложения сильно превышающего спрос).

    nik

  26. By ZaQ on Aug 8, 2008

    Кстати, замечательный вопрос. Если память не изменяет, у Макконелла в “Сколько стоит програмный проект” подобный вопрос был, и там это тоже был как критерий сообразительности. Там же полезно усвоить что ответ парикмахерских от 400 до 4000 – достоверный, но не точный, а ответ 666 – точный, но недостоверный. Именно из-за неспособности дать достоверный ответ многие заступают за дедлайн.
    Как мне кажется, такой вопрос позволит выявить модель оценки задач используемую данным разработчиком. Вообещм много чего можно понять наблюдая за ходом рассуждения.

  27. By qualexander on Aug 8, 2008

    “Интервьюер идиот. Потому что в оригинале, в древнем фантастическом рассказе, это был тест на робот-не робот” – фантазирую в духе обсуждаемых тестов – данный вариант – для проверки на алкоголизм/наркоманию. В духе: закройте глаза и вытяните вперед ручоночки…

  28. By Glycogen on Aug 9, 2008

    1. Меня спрашивали на одном собеседовании о “сколько школ в Москве” – я навскидку оценил их число в 2000, интервьюер расписал мне как раз такую численную оценку, как автор поста, у него получилось 3000. Вот. Так что у меня мышление более образное и крупнокусковое, чем надо было им, и мы не договорились.

    2. Тест действительно хорошо определяет релевантность человека.
    Например, я давал в своем отделе вводную лекцию по GTD и назвал “входящие сущности” артефактами. На это от одного члена группы получил серию нерелевантных уточняющих вопросов, потом его спор с другим человеком, является ли “мысль об обеде” артефактом. Пришлось прервать нерелевантный спор (и потерю времени группы) !
    Вот когда люди любят пускаться в такую заумь – их на таком тесте отлично видно. Эта заумь ради зауми – не работа а черт знает что.

  29. By Иван on Aug 9, 2008

    Согласен с KMiNT21, во многом разделяю позицию kdv.

    Если человек слишком самоуверен и не моргнув глазом начинает рассуждать о совершенно незнакомых ему вещах, это не делает ему чести как профессионалу. Здесь есть элемент неуважения к профессии маркетолога. Люди университеты по этой специальности заканчивают, работают годам в какой-то области (например, в сфере изучения рынка парикмахерских услуг), и только потом могут считать себя профессионалами в этой конкретной области. А у вас любой Вася так может, причём не только относительно парикмахерских, но и в любой другой сфере!.. Так, да не так. Успешный ответ вашего Васи псевдологичен, корелляция с реальностью существенно случайна. Количество парикмахерских НЕ выводится из числа улиц или периодичности стрижки среднестатистического жителя.

  30. By Diplomat on Aug 9, 2008

    Смотрю тут собрались одни кодеры (которых дешевле заменить на китайцев). Понятно что выпускникам ПТУ выучившим за пуру месяцев С# такой вопрос задавать глупо.

    НО при приеме на работу программиста с высшим образованием (который, прежде всего Инженер). Это вполне логичный вопрос, т.к. нужно понять способность человека логически мыслить, правильно оценивать ситуацию, расставлять приоритеты и решать задачу. Нужно осознать, что человек будет полезен в быстро меняющейся ситуации для компании(когда нужно освоить что то новое).
    Программист нужен прежде всего чтоб решить задачу, а не забить в код алгоритм.

    Вот, например рассуждения kdv говорят, что человек не может отойти от частностей. И неразумно его принимать на должность с управленческими функциями(например руководителя группы).

    Кстати в случае ответа “не знаю” интервьюер может попросить “хотябы прикинуть” ;)
    Я бы не был столько категоричен как автор(работники разные нужны), но определенные выводы сделать уже можно.

  31. By Sans on Aug 9, 2008

    Хе-хе, Серёга, сдаётся мне что ты решил несколько освежить посты на своём блоге, приправляя их определенной долей “controversy” как тут говорят. И это кстати работает, судя по количеству комментов. Одни сразу начинают горячо оспаривать точку зрения автора, другие , не менее горячо поддерживать. Я думаю таким образом найдешь золотую середину: как писать что бы привлечь ещё больше читателей :) Прикольно наблюдать за процессом :)
    Удачи!

  32. By Иван on Aug 10, 2008

    Цитирую комментатора Diplomat: “Вот, например рассуждения kdv говорят, что человек не может отойти от частностей. И неразумно его принимать на должность с управленческими функциями (например руководителя группы)”

    Сперва хотел написать в ответ что-нибудь едкое, но как воспитанный человек сдержусь. Скажу только, что придерживаюсь диаметрально противоположной позиции и хотел бы иметь какое-нибудь надёжное средство никогда не работать с людьми, разделяющими позиции Diplomat’а. Рассуждения kdv говорят о том, что человек понимает, что компетентность кроется в деталях. Задача управленца в том и состоит, чтобы выделить круг вопросов, в которых лично он не является профессионалом, и делегировать решение этих вопросов. А когда “и жрец, и жнец, и на дуде игрец”, вот это и есть чистой воды кодер, причём кодер с пустыми амбициями (здесь: “дурак с инициативой″), то есть, прости господи, hacker (в изначальном смысле этого термина, т.е. “самоучка”). = )

  33. By Juda on Aug 10, 2008

    Кхе, эта, а может таки стоить приводить копирайты, откуда взяли цитату про настройщиков роялей. а то выглядит несколько … ну недостойно великого работодателя, ага

  34. By Juda on Aug 10, 2008

    и еще, если человек уже прочитал про этот боян на собеседовании, то лехкор и непринужденно покажет высший пилотаж “анлаитической″ деятельности, будучи на самом деле к ней абсолютно непригодным.
    Но еще более прикольный вариант будет в том случае, когда соискатель вдру знает правильный ответ на вопрос, ну там статистические отчеты читает или еще что, и выдаст абсолютно безумный алгоритм оценки, тем не менее дающий правильный результат.

  35. By Gene on Aug 10, 2008

    Обалдеть :) все ваши программеры, я так понимаю, на вопрос типа как сотносится быстродействие сервера и производство эл. энергии в 4 квартале 2001 года в США начнут мутно и много сочинять, вместо того что заявить, что это не имеет значения и занятся своим прямым делом?

  36. By Victor Ronin on Aug 10, 2008

    Сергей,

    Поддерживаю твою идею. Самая важная вещь, которая должна проверяться – это наличие мозга/умение логически мыслить.

    Если человек умеет программировать и не умеет логически мыслить – то грош цена такому человеку.

    Я правда предпочитаю задавать вопросы без точного решения связанные действительно с программированием. Просто спрашиваю как написать какую-нибудь большую систему (явно больше того, что человек писал) и смотрю как оно это дело будет описывать.

  37. By Erlinn on Aug 11, 2008

    Это тест на отбраковку людей, которые не учились в физматшколе, никогда не решали олимпиадных задач и не интересовались физикой.
    Респект!
    “Я не знаю, сколько людей в Ростове” – а я не знаю, сколько строк будет в реализации нового проекта. Пусть менеджер думает, ему за это платят.
    P.S. После взрыва в Хиросиме американцы опубликовали только киносъемку. Наши физики стали лауреатами – ленинской премии, кажется – за то, что смогли дать ориентировочную оценку мощности взрыва неизвестного оружия по кинокадрам с опорой на теорию размерности.

  38. By Amber on Aug 11, 2008

    Бредовый тест, на самом деле.
    Откуда вы взяли цифры по средней интенсивности стрижки и по средней загрузке парикмахерской? Просто от балды, или проводили нормальное исследование?

    Я бы в ответ на такой вопрос послал бы человека в телефонный справочник или налоговую. Ибо это даст _достоверные_ данные, а не гадание на кофейной гуще.

  39. By Подлипенский Павел on Aug 11, 2008

    Полностью согласен с автором и отдельными комментариями к посту. Такие вопросы необходимы, по крайней мере для того, чтобы определить уровень сообразительности человека. Меня удивляют люди, которые имеют годы опыта за спиной и разводят руками мол ничего с этой багой поделать не можем… А то что есть по крайней мере гугл они догадаться не могут. А те кто догадываются не могут составить 3-4 запроса и после неудачи первого “а как решить мою проблему Х” опять-таки разводят руками. Идиотов надо отсеивать! И подобные вопросы хороший способ это сделать.

  40. By vtv on Aug 11, 2008

    Вопрос на совпадение “соображалок” и одновременно страшное оружие в руках HR’ов, если оценка делается по системе “правильно” / “не правильно”.

  41. By Amber on Aug 11, 2008

    2vtv: “Вопрос на совпадение “соображалок”…”
    Вот именно, что на совпедение. И на формирования коллектива, дамующего весьма своеобразным и ОДНИМ способом. Как бы не сложилось так, что посмотреть на проблему под другим углом никто не сможет, т.к. все будут дружно прикидывать среднюю интенсивность стрижек :)

  42. By Romkin on Aug 11, 2008

    На самом деле данный вопрос не так уж хорош.
    Во-первых, он уже известен, и довольно широко. Во-вторых, ответ “не знаю” тоже может приниматься. Он честный. Уж по крайней мере, надо спросить, как он собирается узнавать это. И тут надо быть готовым к неожиданностям, но в логичный ответе “погуглю” тоже ничего страшного нет.
    В-третьих, вопрос уж слишком отвлеченный. Из ответа действительно можно извлечь разве что совпадение “соображалок”.
    Все зависит от того, какой работник нужен. Если программист – то на мой взгляд он не обязан обладать инженерными навыками. Вполне достаточно, если он знает, где и как находить нужную информацию. И этот вопрос – как он будет решать программистскую задачу, решение которой он не знает, и лучше спрашивать. А для умения делать оценки есть очень простой вопрос, “сколько времени займет реализация того-то и того-то?”. Оценку традиционно для молодого программиста надо умножить на Пи, и если она стала реалистичной – все в порядке :)
    Если должность другая, и требуется именно умение делать оценки, то тоже лучше спросить что-нибудь близкое к тематике. Заодно и профессионализм оценить можно.
    Меня спрашивали на тех немногих собеседованиях, где я был, фактически только о том, что я умею и что мог бы сделать (и примерно как делал бы), не более. И я тоже почти это и спрашиваю.

  43. By SanekTon on Aug 11, 2008

    Мдя вот автор прикололся, а вот вопрос тебе, какое движение правосторонне или левостороннее под проливом Ла-манш? :) удачи в размышлениях. напеши ход мыслей)

  44. By Eric on Aug 12, 2008

    Да, конечно интересный вопрос, но я думаю, что я бы на него действительно не ответил и рожу умную не делал, потому что я реально не знаю, так же как и другие респонденты.

  45. By Stanislav Pererva on Aug 12, 2008

    Вопрос просто супер, все читатели сразу отдифференцировались на две категории. Супер вопрос, надо его занести себе в заметочку :)

  46. By Анастасия on Aug 13, 2008

    […] автор сайта преподносит интересную информацию на следующие темы […]

  47. By Андрей Смехунов on Aug 13, 2008

    Ответ “не знаю” не пройдет, интервьюер дополнительно предложит попытаться определить эту цифру, все равно придется что-то отвечать.
    Мне кажется, этот вопрос не только на логику, сообразительность или адекватность – вопрос о способе мышления.
    Если бы большинство присутствующих хотя бы время от времени читало книги по менеджменту, то они бы знали, что с точки зрения современного менеджмента схожесть интересов, мышления, мировоззрения, если хотите, является таким же важным фактором для работы в команде, как и профессионализм. И практика это подтверждает.

  48. By Levis on Aug 13, 2008

    Вопрос конечно интересный, но подавляющее большинство людей ответило б что не знает, просто на автомате. А уже потом неверное б призадумались ))

  49. By Gregory on Aug 14, 2008

    Вопрос хороший, но слишком известный.

    А что касается должен или не должен программист уметь делать такие оценки – зависит от компании и стиля ее работы.

    Я регулярно вынужден давать оценки того сколько потребуется сил для реализации чего-то пока еще невнятного, соответсвенно и программисты подобные такие оценки делают.

    В моей ситации, плохо когда программист-«профессионал» пишет отличный код, 100% по спеке, но не думает о предметной области и задаче в целом. Да, если этот код не впишится в систему или “предметную область” это будет не его дырка, спеку писал не он.

    Но нужен-то результат а не сорванный проект с найденным виновником.

  50. By Damir Shakirov on Aug 14, 2008

    “By Сергей Корнилов on Aug 8, 2008

    Dima&Damir,

    в этом и есть прелесть теста – я знаю что вас на работу не взял бы, будь вы сто раз хорошими специалистами.

    Если человек нацелен на принятие решений и решение проблем – он будет искать ответ. Если он во всем ищет подвох и боится заняться решением не своей задачи – пусть работает у конкурентов, я буду счастлив.

    Согласен. Я бы тоже не пошел к Вам работать. Таким образом Вы находите близких по духу людей.

    От себя отмечу, что данный тест подходит для руководителей, но не для программистов.

  51. By Max Folder on Aug 15, 2008

    Erlinn, дело-то в том, что оценивали ядерный гриб физики-специалисты в данной области, отталкиваясь от неких имеющихся данных, а не люди с улицы, которым издалека фотки показали.

  52. By Nikita on Aug 17, 2008

    Неплохой метод для проведения так называемых стресс-интервью. Но думаю, что большинство испытуемых ответили бы “не знаю” или как вариант “много”. Способ подходит для выявления работников с нестандартным мышлением. Думаю, стоит взять на заметку!

  53. By MeRealty on Aug 24, 2008

    Теперь нужно попробовать ввести поправочные коэффициенты и посмотреть что получится. Ведь не все стригутся раз в 2 месяца, не все парикмахерские могут обслужить 50 человек в день и т.д.

  54. By Алексей on Jan 7, 2009

    Сорри за некропостинг.

    Давным давно меня поразила первая учебная пара по физике в одной интересной школе. После представления преподавателя он предложил нам посмотреть в окно, каждому выбрать своё дерево и оценить его вес :)
    Тогда такой подход был, конечно, совершенно непонятен.

    PS: преподаватель считал что калькуляторы — «от лукавого» и даже логарифмы считал в уме.

  55. By Marie on Dec 9, 2009

    У меня на собеседовании интересовались, сколько почтовых ящиков в том районе города, где расположен офис компании ))))
    Вся ирония в том, что как раз за день до собеседования я прочитала заметки о том, как подбирают сотрудников в компанию Майкрософ. Правду там пишут или нет – не суть важно, важно то, что там как раз разбирались подобные задачи с таким же объяснением правильного ответа, как это сделали вы ))

  1. 3 Trackback(s)

  2. Aug 14, 2008: Lifestyle business » Blog Archive » FAQ к вопросу о парикмахерских
  3. Jan 17, 2009: Lifestyle business » Blog Archive » Лучшее за 2008 год
  4. Nov 30, 2010: Lifestyle business » Blog Archive » Как зарабатывать в сети, угрожая своим клиентам

Post a Comment