Конечно же в офис лучше нанимать грамотного человека, недавно окончившего институт, у таких еще есть желание работать в офисе, накапливать стаж.

При этом, раньше этих ссылок не было. Ссылки присутствуют в теле это страницы, просто они скрыты в тег span со стилем display:none.

> Хорошего фрилансера надо брать начальником.

Забавная шутка.

Фрилансеру можно поручить задание из той предметной области, где он специализируется. Он, как молоток, хорош только для одной цели. Молотком можно и тараконов давить, но если другие, более надежные средства. А начальник – понятно что, руководить должен уметь.

я о чем и говорю, что если есть что показать и без резюме – я буду только рад. А человек просто сказал что резюме не доверяет, обещал что-нибудь подготовить и пропал.

Но в принципе правы – серьезного фрилансера
нет смысла брать на работу простым программером, даже если он нереально крут – не уживется. Ибо входит в кровь свое распределение времени, отношение к начальству и т.д. и т.п.

Хорошего фрилансера надо брать начальником.

А поп поводу возьмете ли вы на работу водителя не доверяющего ABS- эээ, ну если он докажет что может нажимать на педаль тормоза 100 раз в минуту и более… тогда возьму

ABS работает хорошо далеко не при всех погодных условиях, водитель без ABS в тех условиях мог бы остановить машину эффективнее. Было бы лучше, чтобы он верил в то, что ABS сможет остановить машину в любых условиях?

Короче, вопрос слишком размыт, чтобы на него отвечать.

Автор явно передергивает! ABS и компьютер – это инструменты. А резюме? Это же рекламный проспект (воздух). Как можно его сравнивать с полнее конкретными и осязаемыми орудиями производства?
Я, конечно, поддерживаю сомнения автора по поводу человека без рекламы, хотя это только сомнения, речь ведь идет не о рекламщике. Но подобно рода сомнения это спекуляция!!!